The Psychology of Money - Morgan Housel

The Psychology of Money av Morgan Housel är en läsvärd bok. Den handlar om hur känslor och beteenden påverkar våra finansiella beslut. Boken betonar vikten av tålamod, självinsikt och anpassningsförmåga för ekonomiskt välbefinnande.

Exempel på citat:

“A lot of financial debates are just people with different time horizons talking over each other.“ -Morgan Housel

“Risk is what’s left over when you think you’ve thought of everything.” -Morgan Housel

“But there’s only one way to stay wealthy: some combination of frugality and paranoia.” -Morgan Housel

“Spending money to show people how much money you have is the fastest way to have less money.” -Morgan Housel

“More than your salary. More than the size of your house. More than the prestige of your job. Control over doing what you want, when you want to, with the people you want to, is the broadest lifestyle variable that makes people happy.” -Morgan Housel

Jag lyssnade också igenom alla poddavsnitt från The Morgan Housel Podcast, som till stor del bygger på information från boken.

En del tar upp hur Benjamin Graham gjorde olika ekonomiska modeller för aktieanalyser i sina böcker. Dessa uppdaterade han kontinuerligt i nya upplagor. Således såg modellerna annorlunda ut beroende på hur ekonomin förändrats och vad som fungerade på börsen. Därför skulle Graham med stor sannolikhet haft många andra aspekter om böckerna skulle reviderats till nutid.


Publicerad 26e mars, 2024.

Är en intressant bok om exceptionellt framgångsrika företagsledare. Den handlar om deras likheter och hur dem har gått tillväga för att generera värden långt över genomsnittet för aktieägarna.

Boken tar upp:
Tom Murphy och Capital Cities Broadcasting
Henry Singleton och Teledyne
Bill Anders och General Dynamics
John Malone och TCI
Katherine Graham och Washington Post
Bill Stiritz och Ralston Purina
Dick Smith och General Cinema
Warren Buffett och Berkshire Hathaway

I dessa fall har karisma, extroverthet, självförtroende och kommunikation inte varit det betydelsefulla. Det har istället handlat om analys och kapitalallokering.
Många blev också VD för första gången efter en förhållandevis bred bakgrund.

Avgörande faktorer har varit ett långsiktigt perspektiv och fokus på kassaflöden. Ett fokus på att alltid göra det som är bäst för företaget har varit det viktigaste.
I och med det har dessa företagsledare ofta hållit sig avskärmade från rampljuset, Wall Street och press på kortsiktiga vinster.

Istället för att jämnt vilja öka omsättning och vinst har det till exempel valts att sälja företag som inte bidrog till lika stora kassaflöden. Således har det valts att krympa företaget om det skulle vara det bästa beslutet för aktieägarna. Genom att prioritera kassaflöden per aktie framför vinsten per aktie har skatter också kunnat minskas.

Det har reducerats och dragits ned på mellanchefer, avdelningar såsom till exempel investerarrelationer och getts kompensation efter prestation.
Detta formade organisationer med en decentraliserad struktur, medan kapitalallokeringen har styrts centralt. Sedan har kapitalallokeringen varit utomordentlig.
I rätt lägen gjordes bland annat förvärv och försäljningar av företag och aktier. Lån togs och återbetalades när det passade bäst och inget sådant som flådiga högkvarter, skrytbyggen eller köp av fotbollslag utfördes.


Publicerad 31a december, 2023.